Menurut peter senge ada 5 disiplin organisasi
learning:
•Personal mastery
Belajar untuk memperluas kapasitas personal dalam mencapai hasil kerja yang paling diinginkan
•Mental models
Proses bercermin, dan meningkatkan gambaran diri kita tentang dunia luar,dan melihat bagaimana mereka membentuk keputusan dan tindakana kita
•Shared vision
Membangun rasa komitmen dalam suatu kelompok Dengan mengembangkan gambaran bersama tentang masa depan yang akan di ciptakan
•Team learning
Mentransformasikan pembicaraan dan keahlian berpikir, sehingga suatu kelompok dapat secara sah mengembangkan otak dan kemampuan yang lebih besar di bandingkan ketika masing-masing anggota kelompok bekerja sendiri
•System thinking
Cara pandang, cara berbahasa untuk mengambarkan dan memahami kekuatan dan hunbungan yang menentukan perilaku dari suatu sistem
Posted by: jesen123
Categories:
knowlage management